用人單位招用勞動者，應與其簽訂勞動合同，明確雙方的權利與義務。但是，如果用人單位規避勞動合同的責任，故意拖延或不簽訂勞動合同，在事實勞動關系存續期間給勞動者造成損害的，勞動者有權向用人單位求償。

     （1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并家付應得工資收入25%的賠償費用；

     （2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和費用